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一般有编制的老师工资有多少,和合同工差别大么?
1、合同制教师一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。
2、薪资待遇不同我们都知道教师有合同制老师和编制老师。
3、工资发放的区别。编制教师工资由**发放，享受五险一金待遇，合同制教师由学校或者劳务派遣公司发放。福利的区别。编制教师可享受各种津贴、福利和奖金，基本参照**公务员待遇，合同制教师则没有。任教年限的区别。
4、工资标准是一样的，待遇差别较大。合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
5、但是合同工老师的工资是固定的，几乎很难晋升职位，即使是有很长的工龄，也一般不会加工资。
6、通常有编制的教师工资在6000元以上。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
公立学校老师工资是**发吗
在编教师工资是由财政局发的。一般来说，公立学校的教师工资至少分为三部分，第一部分叫做财政工资，是**直接拨款给教育局，然后教育局直接发给每一位有编制的教师，一般是打在工资卡上。
在**，公立学校的工资体系通常遵循**和地方政策规定，由政府相关部门根据教师的职称、工作年限、绩效等因素进行制定和调整，按时足额发放。
**财政局：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，工资是由**财政局发放。学校财务部：非在编教师即为临聘人员或者称作合同工，工资通常由学校发放。
公立学校后勤人员待遇
学校后勤的待遇主要与用工形式相关，年收入6万-7万左右，缴纳五险一金，待遇是工资加保险。
一般公立学校后勤职工终绩效是7000+5000=12000具体多少得看地区而来，不能一概而论。一般有学校把我们看成和教师不一样的职员群体，在平时的工资绩效、考核项目、奖励等事关利益分配的方面，自然就有很大的区别。
试用期：综合工资4000右. 一个月转正：综合工资4000-5500右 一年后优秀员工转管理机构 注：月综合收入，合理加班并确保每周至少休息1天 每周至少休息1天。
小学后勤岗位工资待遇在每个月1000到2000元左右。如在小学后勤属于编制内的人员，其工资待遇与小学教师应该是一样的。外聘的临时工作人员没有编制，其待遇与会有编制的相差。有编制的外勤必须通过考试，编制很重要。
元。根据查询广州市公办中学信息显示，编外后勤人员人均月工资6500元，工作轻松，有五险一金，周末双休，节假日三倍工资。
三千左右。高等学校在编制后勤管理人员，基本工资待遇在三千左右，有休息时间，提供住宿和伙食，待遇好。后勤又是管理着全校的一些保障，例如安全方面，交通方面，修理方面，老师的伙食等方面。
的公办中学教师工资一般是多少
1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。课时工资。
2、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。
3、不同地区，不同学校工资是不同的。教师是以教书为生的职业，是人类社会最古老的职业之一。在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。
4、教师基本工资，一般来说按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。
公立学校后勤一般工资待遇
1、学校后勤的待遇主要与用工形式相关，年收入6万-7万左右，缴纳五险一金，待遇是工资加保险。
2、试用期：综合工资4000右. 一个月转正：综合工资4000-5500右 一年后优秀员工转管理机构 注：月综合收入，合理加班并确保每周至少休息1天 每周至少休息1天。
3、小学后勤岗位工资待遇在每个月1000到2000元左右。如在小学后勤属于编制内的人员，其工资待遇与小学教师应该是一样的。外聘的临时工作人员没有编制，其待遇与会有编制的相差。有编制的外勤必须通过考试，编制很重要。
4、元。根据查询广州市公办中学信息显示，编外后勤人员人均月工资6500元，工作轻松，有五险一金，周末双休，节假日三倍工资。
5、三千左右。高等学校在编制后勤管理人员，基本工资待遇在三千左右，有休息时间，提供住宿和伙食，待遇好。后勤又是管理着全校的一些保障，例如安全方面，交通方面，修理方面，老师的伙食等方面。
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